SOSTENIBILIDAD

A CHALLENGE TO DO BETTER

En PDPAOLA siempre hemos promovido el growth mindset (mentalidad de crecimiento), y el crecimiento requiere un trabajo diligente y la capacidad de examinarse a uno mismo. Por eso, tenemos que admitir esto abiertamente: no somos una compañía sostenible. La sostenibilidad siempre ha sido un factor importante en nuestra toma de decisiones y estrategias de negocio, pero los esfuerzos que hemos hecho hasta la fecha no son suficientes. Ahora bien, vemos la sostenibilidad como un camino en el cual nos hemos desafiado a nosotros mismos a hacerlo mejor y comprometido a considerar el impacto de nuestras decisiones en trabajadores, sociedad y medioambiente.

Como parte de la industria de la joyería, afrontamos muchos retos. Comenzando por la trazabilidad en la cadena de suministro, la cual es increíblemente difícil dado que las materias primas que empleamos (metales y gemas) provienen de distintas partes del mundo y pasan por múltiples manos hasta llegar a una de nuestras piezas. Crear joyas responsables y construir una marca más ética no es fácil. Pero lo vemos como nuestro "challenge to do better."

NUESTRO CAMINO HASTA LA FECHA

A comienzos de 2021, desarrollamos nuestro Plan de Sostenibilidad, que está alineado con 7 ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible). En este periodo, nos hemos hecho miembros de la RJC y del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, hemos adquirido energía renovable eléctrica para nuestras oficinas y tienda, introducido materiales más responsables en nuestras colecciones como el oro reciclado y los diamantes lab-grown y cambiado al packaging certificado por FSC y PEFC. También hemos desarrollado programas para una cadena de suministro responsable, mapeo de proveedores y salud y seguridad de producto, entre otras iniciativas. Sigue leyendo para saber más.

01 PLANTEAMIENTO

Nuestro objetivo es conseguir una industria de la joyería más responsable, y hemos decidido emplear este espacio para comunicar nuestros esfuerzos y mostrar que nuestro compromiso es real.

NUESTRO COMPROMISO

No podemos identificarnos como una marca de joyería sostenible. Sin embargo, estamos convencidos de que la responsabilidad medioambiental y social es el camino a seguir.

Estamos listos para asumir nuestra responsabilidad y queremos que nuestras acciones sirvan como base para impulsar la transformación. Nuestra meta es lograr una industria de la joyería más responsable, y hemos decidido usar este espacio para comunicar nuestros esfuerzos y mostrar que nuestro compromiso es real.

Todo comienza abriendo la conversación, mirando qué cosas han de cambiar e intentando hacerlo mejor cada día. Es un viaje en el que hemos decidido embarcarnos, y contamos con que te unas. Hagamos esto juntos.

CHANGE
BEGINS HERE

MODELO DE NEGOCIO

PDPAOLA es una marca de joyería ubicada en Barcelona, fundada en 2014 y parte del grupo SASMAT RETAIL S.L.

Nuestros productos son diseñados en nuestra sede en Barcelona y fabricados por proveedores independientes en China, India y España. Utilizamos materiales de la mejor calidad como los diamantes y las piedras semi preciosas para crear colecciones únicas.

Nuestro negocio es global. Vendemos en todo el mundo a través de nuestra website y otras plataformas e-commerce. Tenemos más de 1900 puntos de venta internacionales distribuidos en más de 30 países.

A pesar de ser una marca Nativa Digital, y como parte de nuestra expansión, queríamos ofrecer a nuestros clientes la experiencia física de la tienda, por lo que decidimos abrir tiendas flagship o insignia en localizaciones clave. La primera en este viaje fue nuestra tienda en Barcelona, abierta en 2021.

Nuestras tiendas insignia son la representación física del ADN de nuestra marca. Han sido concebidas como espacios que van más allá de las tiendas tradicionales: espacios de encuentro en los que los visitantes no solo pueden comprar nuestros productos y colecciones, sino también experimentar el universo PDPAOLA interactuando con nuestros expertos en joyas, descubrir los últimos productos o asistir a uno de nuestros eventos programados.

ANÁLISIS DE MATERIALIDAD

Hemos llevado a cabo nuestro análisis de materialidad de acuerdo con los principios de la Global Reporting Initiative con el objetivo de identificar y priorizar los temas que son importantes para nuestro negocio y nuestros principales grupos de interés, entre ellos, clientes, socios comerciales, proveedores y empleados. A lo largo del análisis de materialidad se evaluaron 28 aspectos diferentes.

MATERIALITY MATRIX

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A partir de este análisis se identificaron los principales asuntos materiales que son la base que ha inspirado y nos ha ayudado a perfeccionar nuestra estrategia de sostenibilidad:

  • 01 Atracción y retención de talento.
  • 02 Calidad y seguridad de producto.
  • 03 Conducta ética y anticorrupción.
  • 04 Diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades.
  • 05 Empleo de calidad.
  • 06 Envase y embalaje sostenible.
  • 07 Gestión responsable de la cadena de suministro.
  • 08 Producto sostenible y consumo responsable.
  • 09 Protección de los derechos humanos.
  • 10 Protección de los derechos laborales.
  • 11 Reducción de emisiones y lucha contra el cambio climático.
  • 12 Salud y seguridad laboral.
  • 13 Satisfacción cliente.
  • 14 Trazabilidad y origen de las materias primas.
  • 15 Compliance

ALINEAMIENTO CON LOS ODS

En 2015, los Estados Miembros de las Naciones Unidas aprobaron la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, una oportunidad para que los países y sus sociedades emprendan un nuevo camino con el que mejorar la vida de todos, sin dejar a nadie atrás.

La Agenda cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos.

Para alcanzar estas metas, todo el mundo tiene que hacer su parte: los gobiernos, el sector privado, la sociedad civil y las personas.

Nuestra estrategia de sostenibilidad está alineada con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible:

SDGs-05
  • SDGs-05

    Alcanzar la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

  • SDGs-07

    Asegurar el acceso a energías asequibles, fiables, sostenibles y modernas para todos.

  • SDGs-08

    Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.

  • SDGs-10

    Reducir las desigualdades entre países y dentro de ellos.

  • SDGs-12

    Garantizar las pautas de consumo y de producción sostenibles.

  • SDGs-16

    Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

  • SDGs-17

    Fortalecer los medios de ejecución y reavivar la alianza mundial para el desarrollo sostenible.

02 PERSONAS

Las personas están en el centro de nuestro negocio. A la vez que crece nuestra marca, también lo hacen nuestras políticas y esfuerzos para convertir a PDPAOLA en un buen lugar en el que trabajar, además de dejar un legado positivo en la sociedad.

ONE TEAM, ONE DREAM

En PDPAOLA estamos cultivando una cultura de colaboración y crecimiento en la cual la amabilidad, la cooperación y la empatía están entre nuestros valores principales. Queremos fomentar el libre intercambio de ideas y hacer que nuestros empleados se sientan apoyados y empoderados, reafirmando nuestro “growth mindset” con políticas concretas.

Entre estas políticas se encuentran políticas de conciliación y bienestar, como el fomento del teletrabajo o la mútua médica para empleados y políticas de formación anual adaptada a los intereses y necesidades de cada miembro del equipo. También estamos trabajando en nuevas iniciativas como las actividades outdoor e indoor o las PDP Talks, donde invitaremos a personas que nos inspiran a nivel personal y profesional para que nos cuenten sus experiencias en distintos ámbitos de la vida.

Es esencial para nosotros que todos nuestros empleados se sientan cómodos y seguros en su lugar de trabajo, ya sea en nuestras tiendas u oficina central, por ello hemos desarrollado nuestro propio Código de Conducta que regula el comportamiento de las personas y lugares de trabajo, la ética en las actividades comerciales, nuestra relación con terceros y protege los intereses del negocio. Asimismo, ponemos a disposición de todos nuestros empleados nuestro Canal Ético para que puedan realizar cualquier comunicación recogida en los Códigos de Conducta y Políticas Corporativas.

Aun así, sabemos que tenemos muchas áreas en las que mejorar y muchas políticas por definir, puesto que nuestro objetivo es crear objetivos concretos y cambio cuantificable. Echa un vistazo a este espacio para futuras actualizaciones.

  • +80
    EMPLEADOS
  • +30%
    COMPARADO
    CON 2020
  • 16
    NACIONALIDADES
  • 74%
    MUJERES
  • 26%
    HOMBRES
  • PARIDAD
    DE GÉNERO
    EN EL COMITÉ DE DIRECCIÓN:
    40% MUJERES
    60% HOMBRES

NUESTRA COMUNIDAD

Queremos ayudar a las mujeres a “tener su propio brillo”, lo cual significa que celebramos el autodescubrimiento y la confianza en una misma, o en otras palabras: animamos a las mujeres a celebrar quiénes son y en quiénes se quieren convertir. Por eso apoyamos proyectos comprometidos con la igualdad de género y el empoderamiento femenino. Los derechos de las mujeres son de suma importancia para nosotros porque WHEN OUR SISTERS SHINE, WE ALL SHINE.

Día Internacional de la Mujer 2021

En 2021, también con motivo del Día Internacional de la Mujer, diseñamos 1.000 joyas de edición limitada para colaborar con la ONG Plan International.

Por medio del proyecto Girls Get Equal, PDPAOLA se comprometió con la igualdad auténtica de las niñas y las jóvenes. El proyecto busca garantizar que cada chica tenga poder de decisión sobre los problemas que le afectan y la capacidad de acceder a puestos de liderazgo para construir un mundo libre de discriminación, acoso y violencia.

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Donación realizada en 2021:

20.891€

Día Internacional de la Mujer 2020

En 2020, con motivo del Día Internacional de la Mujer, PDPAOLA promocionó la venta de camisetas con el lema “When our sisters shine, we all shine”. Los beneficios de la venta de camisetas fueron destinados al proyecto Girls’ Education de la Fundación Plan Internacional. La organización sin ánimo de lucro está centrada en trabajar por un mundo justo que promueve los derechos de la infancia y la igualdad de las niñas.

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Donación realizada en 2020:

3.315€

Afrikable - Colección Aisha

En abril de 2019, parte del equipo de PDPAOLA realizó un voluntariado con la organización sin ánimo de lucro Afrikable en la isla de Lamu, al norte de Kenia. Desde entonces y a través del proyecto Maternity Home, la firma se ha volcado en la causa del empoderamiento de las mujeres a través del trabajo digno, la educación y el comercio justo como herramientas para el cambio.

Esta experiencia fue la que motivó la creación de la colección Aisha. Desde que se lanzó en septiembre de 2019 hemos destinado el 5% de las ganancias de la colección a la organización Afrikable.

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Donación realizada en 2020:

20.000€

03 PLANETA

No queremos ignorar todas las amenazas a las que se enfrenta nuestro planeta. Como empresa, creemos que es necesario que consideremos el impacto que nuestras prácticas y productos tienen en el medio ambiente y comencemos a actuar ahora.

UN EXAMEN RIGUROSO A NOSOTROS MISMOS

Somos parte de la industria de la joyería, la cual tiene impactos negativos en el planeta. Así que creemos firmemente que es nuestra responsabilidad encontrar soluciones y alternativas para mitigar el problema. El primer paso es asumir nuestra responsabilidad, examinar todo lo que estamos haciendo mal, y establecer nuevos objetivos para adoptar prácticas más sostenibles en el futuro.

ES NUESTRA
RESPONSABILIDAD
ENCONTRAR SOLUCIONES

ENERGÍA ELÉCTRICA RENOVABLE

El cambio climático es un hecho. Por ello, una parte esencial de nuestro plan es buscar medidas para favorecer la descarbonización de nuestro modelo de negocio.

Nuestra oficina y tienda emplean iluminación LED para reducir el consumo energético y usan energía eléctrica de origen renovable y certificada por la CNMC (Comisión Nacional de Mercados y Competencia) para reducir las emisiones de efecto invernadero de nuestras instalaciones.

APOYO AL MEDIOAMBIENTE

EDEN REFORESTATION PROJECT - COLECCIÓN ZAZA

El lanzamiento de la colección Zaza en 2020 fue un guiño a la relación personas-naturaleza. Por medio de la organización sin ánimo de lucro Eden Reforestation Planet, ha aportado su granito de arena en la restauración de los bosques y en la reducción de la pobreza extrema por medio del empleo de aldeanos locales de todo el mundo para plantar miles de árboles cada año.

Por cada joya de la colección Zaza se plantó un árbol en colaboración con Eden Reforestation Project.

* Además este proyecto ayudó a generar 494 días de empleo para miembros de comunidades empobrecidas.

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Árboles plantados en 2021:

49.400 árboles

04 PRODUCTO

Introduciendo materiales más responsables sin comprometer la calidad y trabajando hacia una cadena de suministro más responsable. Tenemos muchos retos por delante, como una mejora de la trazabilidad, un abastecimiento responsable y, en general, joyería fabricada con un criterio sostenible.

HACIA MATERIALES
MÁS RESPONSABLES

En PDPAOLA estamos introduciendo materiales más responsables que cumplen criterios de sostenibilidad para promover una economía circular, lograr una cadena de suministro más responsable y satisfacer las demandas de nuestros clientes.

Sabemos que estos esfuerzos no son suficientes, puesto que nuestra línea principal todavía está fabricada con materiales no sostenibles como la plata. Pero esto es parte de todos los retos que tenemos por delante, y estamos en continua búsqueda de materiales y procesos innovadores, así como de herramientas y estándares internacionales reconocidos que nos permitan certificar la reducción del impacto medioambiental y social de nuestro producto. Te mantendremos al día de nuestros progresos.

METAL RECICLADO

Al emplear metales reciclados podemos evitar el uso de nuevas materias primas además de reducir los riesgos sociales, éticos y medioambientales asociados al proceso de minería.

La minería es un proceso con impactos medioambientales negativos y se asocia con efectos adversos significativos, incluyendo los relacionados con los derechos humanos y otros conflictos, como la financiación de conflictos armados, abusos por partes de contratistas de seguridad, blanqueo de capitales, corrupción o impago de derechos.

Los metales de origen reciclado empleados en la fabricación de nuestras joyas proceden de fundiciones verificadas por el estándar Cadena de Custodia de la Responsible Jewellery Council, que es la principal organización mundial encargada de la elaboración de estándares que cubren toda la cadena de valor del sector de la joyería y relojería.

Cuando concebíamos nuestra primera colección de Alta Joyería teníamos esto claro: queríamos utilizar el oro reciclado. Esta colección representa nuestra primera verdadera transición hacia una versión más responsable de nosotros mismos. Nuestras piezas de Alta Joyería están fabricadas en oro reciclado de 18K y diamantes lab-grown, los cuales tienen esto en común: son libres de minería.

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DIAMANTES LAB-GROWN

Los diamantes son conocidos como el material de mayor dureza en la Tierra, puesto que se caracterizan por su resistencia a la ralladura y por su capacidad de rallar otros metales (clasificada como 10 en la Escala de Dureza de Mohs).

Considerados “la gema más preciada del mundo”, no hay duda de que su brillo y belleza son impresionantes, sin embargo, esto no justifica los daños medioambientales y sociales que la minería causa.

En los últimos años, ha crecido la conciencia de cómo se obtienen los diamantes y de la importancia de crear una cadena de valor más ética y sostenible, resultando en la creación de estándares internacionales como el Proceso de Kimberley, que tiene como propósito terminar con el flujo de diamantes conflictivos. Además, una innovación clave fue la creación de los primeros diamantes elaborados por el hombre: los diamantes lab-grown (diamantes de laboratorio).

Los diamantes lab-grown nos permiten excluir la minería del proceso y, por lo tanto, los riesgos sociales asociados a ella.

Puede que haya un poco de confusión en torno a los diamantes lab-grown, pero la verdad es que la única diferencia entre los diamantes minados y los lab-grown está en su origen Los diamantes lab-grown se elaboran replicando el modo en el que los diamantes se crean en la naturaleza, empleando tecnologías que reproducen el proceso de desarrollo natural de los diamantes sin el impacto negativo humano.

Son física, óptica y químicamente iguales a los formados bajo la superficie de la Tierra. Esta es la razón por la que los criterios para valorar su calidad son los mismos: Las 4 Cs (Color, Clarity, Cut and Carat).

En particular, nuestros diamantes son creados en laboratorio mediante las técnicas Chemical Vapor Deposition (CVD) y High-pressure, High-temperature (HPHT).

En el proceso de CVD, se coloca una semilla de diamante (polvo de diamante lab-grown) en una cámara de vacío que se calienta a alta temperatura y se llena con un gas rico en carbono. Este gas se ioniza, dejando que el carbono puro se adhiera lentamente al polvo de diamante, átomo por átomo, capa por capa, lo que finalmente culmina en la creación del diamante.

Con respecto a la técnica HPHT, la semilla de diamante (también polvo de diamante lab-grown) se coloca sobre una pieza de carbono en condiciones de alta presión y temperatura. Esta semilla se derrite junto con el carbono y se forma un diamante más grande alrededor, que finalmente se deja enfriar para descubrir el diamante creado.

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La única diferencia entre los diamantes minados y los lab-grown está en su origen.

SALUD Y SEGURIDAD DE PRODUCTO

Otro factor clave que consideramos cuando fabricamos nuestros productos es que cumplan con los estándares de salud y seguridad de producto, especialmente aquellos destinados a grupos más vulnerables como los niños. Con esto en mente, hemos desarrollado nuestro Estándar de seguridad y salud de producto en conformidad con los requerimientos más estrictos de las leyes de salud y seguridad de producto en los mercados en los que operamos.

Es esencial para nosotros que todos nuestros proveedores de artículos de joyería cumplan con los requisitos de este estándar. Para asegurar su cumplimiento, hemos creado nuestro propio programa de control a partir del cual puede verificar el cumplimiento de los requerimientos de salud y seguridad de cualquier artículo suministrado por sus proveedores, en cualquier fase de producción o distribución.

CADENA DE SUMINISTRO

Abastecimiento responsable

Trabajamos activamente para elaborar artículos de joyería de forma responsable y crear un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Para ello, hemos creado nuestro programa de cadena de suministro responsable, basado en el cumplimiento de nuestro Código de Conducta para Proveedores y nuestras Políticas Corporativas que todo proveedor debe cumplir.

Para asegurar el cumplimiento de nuestros Códigos de Conducta y Políticas Corporativas nos basamos en el análisis de riesgos de nuestra cadena de suministro. Aquellos proveedores considerados de riesgo deben proporcionar el certificado del Código de Prácticas de la Responsible Jewellery Council, un estándar alineado con la Guía de Diligencia Debida de la OECD y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

No obstante, aquellas unidades de producción que aún no hayan sido certificadas por el Código de Prácticas deberán proporcionar la certificación SMETA o BSCI para asegurar el cumplimiento con nuestro Código de Conducta para Proveedores.

Trazabilidad

La trazabilidad es la base para identificar, medir y reducir el impacto medioambiental y social global de una empresa. Pero la trazabilidad es uno de los grandes retos de nuestra industria. La trazabilidad de la cadena de suministro es increíblemente difícil dado que las materias primas que utilizamos (metales y gemas) provienen de distintas partes del mundo y pasan por múltiples manos hasta llegar a una de nuestras piezas.

En este sentido, mantenemos un diálogo permanente con nuestros proveedores para asegurarnos de que informan de todas las instalaciones y procesos que utilizan en la creación de cada una de nuestras joyas.

Enfocamos nuestros esfuerzos en conocer cómo, dónde y con qué se fabrican nuestras joyas, un paso imprescindible para generar confianza con nuestros clientes. ¿Cómo lo hacemos? En la actualidad, utilizamos herramientas internas para mapear a los proveedores que producen nuestros artículos, recopilar información sobre las instalaciones y las materias primas y, en definitiva, para garantizar una cadena de suministro más responsable cada día.

Enfocamos nuestros esfuerzos en conocer cómo, dónde y con qué se fabrican nuestras joyas.

CUIDADO DE LAS JOYAS

Nuestra línea principal está fabricada en plata de Ley 925 con un baño de oro de 18K. Aunque la capa en el exterior de la joya es oro, el metal base no lo es (pues suele ser plata), y es la razón principal por la cual la joyería bañada en oro pierde el brillo con el tiempo. Sin embargo, con el cuidado y almacenamiento adecuados, el brillo y longevidad de las piezas se puede prolongar. Con esto en mente, proporcionamos mucha información sobre el cuidado de las joyas para que nuestras piezas duren lo máximo posible.

PACKAGING

En 2021, lanzamos nuestro nuevo packaging de Alta Joyería y rediseñamos nuestro packaging habitual para reducir su impacto ambiental:

Volumetría optimizada: el tamaño de nuestro packaging está diseñado para optimizar el espacio y reducir el uso de materiales tanto como sea posible.

Papel certificado por FSC o PEFC: papel y cartón de bosques gestionados de manera responsable por FSC o PEFC.

Cajas y estuches monomateriales: la elección de un solo material permite una separación selectiva y un reciclaje óptimo.

Hacia un packaging libre de plástico: los envíos desde nuestra página web ya son libres de plástico, y estamos trabajando para conseguir que los envíos desde otras plataformas e-commerce también lo sean.

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05 ALIANZAS

Entendemos que las alianzas y asociaciones transformadoras son el único camino para encontrar soluciones integradas e innovadoras a los retos actuales y futuros del sector de la joyería.

RESPONSIBLE JEWELLERY COUNCIL (RJC)

Somos miembros de la Responsible Jewellery Council (RJC), la principal organización mundial de elaboración de estándares que cubre toda la cadena de valor del sector de la joyería y relojería. Promovemos la RJC entre nuestros proveedores, así como sus dos estándares: Code of Practice (COP) y Chain of Custody (CoC). Ambos nos permiten mejorar nuestra cadena de suministro, así como asegurar la ética empresarial y la gestión responsable de nuestros proveedores.

Code of Practice (COP)
El COP está alineado con la Guía de Diligencia Debida de la OCDE y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Mediante la aplicación del Código de Prácticas, los miembros contribuyen a la agenda 2030 de las Naciones Unidas y a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Chain of Custody
La norma COC define un enfoque para que las empresas manipulen y comercialicen el oro, la plata y los metales del grupo del platino de forma trazable y con un origen responsable. La certificación COC complementa la certificación del COP del RJC.

UN GLOBAL COMPACT

Estamos adheridos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, mostrando nuestro compromiso a establecer una gestión ética basada en los Diez Principios del Pacto Mundial a contribuir en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a comunicar nuestro progreso anualmente.

Los Diez Principios del Pacto Mundial derivan de declaraciones de Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medioambiente y anticorrupción y gozan de consenso universal.

Derechos Humanos
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.




Derechos laborales
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

Medioambiente
Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.




Anticorrupción
Principio 10:Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son 17 y cuentan con 169 metas concretas a desarrollar con horizonte 2030. Nosotros como empresa del sector privado, tenemos un papel fundamental en esta hoja de ruta, siendo al mismo tiempo una responsabilidad y una oportunidad para alinear los ODS con nuestra estrategia de sostenibilidad. Para más información, visite nuestro Alineamiento con los ODS