持続可能性

A CHALLENGE TO DO BETTER

PDPAOLAでは、常に成長の考え方を提唱してきました。成長には、勤勉な取り組みと自分自身をしっかりと見つめる能力が必要です。したがって、私たちは持続可能な企業ではない。ということを公然と認めざるを得ません。サステナビリティは、意思決定や事業戦略において常に重要ですが、これまでの取り組みだけでは不十分です。とは言うものの、私たちは、より良い行動をとることに挑戦し、私たちの決定が労働者、社会、環境に与える影響を検討することをコミットする継続的な取り組みとして持続可能性にアプローチします。

ジュエリー業界の一ブランドとして、私たちは多くの課題に直面しています。サプライチェーンのトレーサビリティから始めます。これは、私たちが使用する原材料(金属と宝石)が世界のさまざまな地域から来て、私たちの作品の1つになるまで複数の手を通過するため、非常に困難です。責任あるジュエリーを作り、より倫理的なブランドを構築することは簡単ではありません。しかしながら、私たちはそれを より良くするための挑戦 と見ています。

これまでの取り組みの経路

2021年の初めに、7つのSDGsに沿った新しいサステナビリティプランを作成しました。この期間に、私たちはRJCと国連グローバルコンパクトに参加し、オフィスと店舗の再生可能電気エネルギーを取得し、リサイクルされたゴールドやlab-grown ダイヤモンドなどのより責任のある材料をコレクションに導入し、FSCおよびPEFC認定パッケージに移行しました。また、他のイニシアチブの中でも、責任あるサプライチェーン、サプライヤーマッピング、製品の健康と安全のためのスキームを開発しました。詳細については、続きをご覧ください。

01 アプローチ

私たちの目標は、より責任あるジュエリー業界を実現することであり、私たちはこのスペースを使用して、私たちの努力を伝え、私たちのコミットメントが本物であることを示すことにしました。

私たちのコミットメント

持続可能なジュエリーブランドとしての地位を確立することはできません。しかしながら、私たちは環境的および社会的責任が前進の道であると信じています。

私たちは自分自身で責任を負う準備ができており、私たちの行動が変革を推進するための基盤として役立つことを望んでいます。私たちの目標は、より責任あるジュエリー業界を実現することであり、私たちはこの空間を使用して、私たちの努力を伝え、私たちのコミットメントが本物であることを示すことにしました。

それはすべて、会話を開き、何を変える必要があるかを見て、毎日良くなるように努めることから始まります。それは私たちが着手することを決めた取り組みへの道のりであり、私たちは皆さんがその道のりに参加することを期待しています。皆で成し遂げましょう!

CHANGE
BEGINS HERE

ビジネスモデル

PDPAOLAは、SASMAT RETAIL S.L.の一部である、2014年に設立されたバルセロナを拠点とするジュエリーブランドです。

当社の製品は、バルセロナの本社でデザインされ、中国、 インド、スペインに拠点を置く独立したサプライヤーによって製造されています。ダイヤモンドや半貴石などの最高品質の素材を使用して、ユニークなコレクションを生み出しています。

私たちのビジネスはグローバルです。当社は、当社のウェブサイトおよびその他のeコマースプラットフォームを通じて世界中で販売しています。30か国以上に1,900を超える国際的なサードパーティのPOSが配布されています。

もともとはデジタルネイティブブランドでしたが、成長の一環として、お客様に実際の小売体験を提供したいと考えていたため、主要都市に旗艦店をオープンする予定です。この取り組みへの道のりのスタート地点は、2021年にオープンしたバルセロナ店でした。

私たちの旗艦店は、私たちのブランドのDNAを物理的に表したものです。従来の小売店を超えた空間として考えられてきました。訪問者が当社の製品やコレクションを購入できるだけでなく、ジュエリーの専門家と交流したり、最新の製品を発見したり、予定されているイベントのいずれかに参加したりして、PDPAOLAの世界を体験することができます。

マテリアリティ分析

当社は、グローバルレポーティングイニシアチブの原則に従って重要性分析を実施し、当社の事業および顧客、ビジネスパートナー、サプライヤー、従業員などの主要な利害関係者にとって重要な問題を特定し、優先順位を付けています。マテリアリティ分析を通じて、28の異なる側面が評価されました。

マテリアリティマトリック

SDGs-05

この分析に基づいて、サステナビリティ計画の基盤を形成する基礎となる次に挙げる主要な重要な課題を特定しました。

  • 01才能を引き付け、保持する。
  • 02コンプライアンス。
  • 03顧客満足。
  • 04多様性、一体性、機会均等。
  • 05排出削減と気候変動の緩和。
  • 06倫理的行動と腐敗防止。
  • 07人権保護。
  • 08労働者の権利の保護。
  • 09労働安全衛生。
  • 10製品の品質と安全性。
  • 11質の高い雇用。
  • 12責任あるサプライチェーン管理。
  • 13持続可能な包装。
  • 14持続可能な製品と責任ある消費。
  • 15トレーサビリティと原材料の起源。

SDGsとの連携

2015年、国連加盟国は持続可能な開発に関する2030アジェンダを承認しました。これは、国とその社会がすべての人々の生活を改善するための新しい道に着手する機会であり、誰も取り残さないものです。
アジェンダには、貧困を根絶し、地球を保護し、すべての人々の繁栄を確保するための17の持続可能な開発目標があります。

これらの目標を達成するためには、政府、民間部門、市民社会、そして人々など、誰もが自分の役割を果たす必要があります。

私たちの持続可能性戦略は、以下の持続可能な開発目標に沿っています。

SDGs-05
  • SDGs-05

    ジェンダー平等を達成し、すべての女性と女児に権利を与える。

  • SDGs-07

    すべての人が手頃な価格で信頼性が高く、持続可能で最新のエネルギーにアクセスできるようにする。

  • SDGs-08

    持続的で包摂的かつ持続可能な経済成長、完全で生産的な雇用、そしてすべての人のためのディーセントワークを促進する。

  • SDGs-10

    国内および各国間の不平等を減らす。

  • SDGs-12

    持続可能な消費と生産パターンを確保する。

  • SDGs-16

    持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、すべての人に司法へのアクセスを提供し、すべてのレベルで効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する。

  • SDGs-17

    実施手段を強化し、持続可能な開発のためのグローバルなパートナーシップを活性化する。

02 従業員

従業員は私たちのビジネスの中心です。当ブランドが成長し続けるにつれて、私たちの会社を素晴らしい職場にするための方針と努力を行い、社会に前向きな遺産を残します。

ONE TEAM, ONE DREAM

PDPAOLAでは、優しさ、協力、共感を重要な価値観とする コラボレーションと成長 の文化を育んでいます。私たちは、自由な意見交換を促進し、従業員がサポートされ、権限を与えられていると感じ、具体的な方針で成長マインドを強化したいと考えています。

これらのポリシーには、テレワークの推進や従業員の健康保険など ワークライフバランスやウェルビーイングに関するポリシーや、チームメンバーそれぞれの興味やニーズに合わせた年間トレーニングポリシー が含まれています。また、屋外や屋内でのアクティビティや、PDP Talksなどの新しい取り組みも行っています。PDP Talksでは、個人的にも仕事上でもインスピレーションを与えてくれる人を招き、人生のさまざまな分野での経験を語ってもらいます。

店舗であれ本社であれ、すべての従業員が自分の職場で快適で安全であると感じることが私たちにとって不可欠であるため、私たちは人と職場の行動、事業活動における倫理、第三者との関係、および事業の利益を保護する独自の 行動規範を 開発しました。さらに、当社は、従業員が質問に対処したり、当社の行動規範および企業方針の対象となる違反を報告したりするための 倫理チャネルも設けています。

さらに、具体的な目標と測定可能な変化を生み出すことを目指しているため、改善すべき多くの領域と定義すべき多くのポリシーがあります。今後のアップデートに備えて、このスペースに注目してください。

  • +80
    人の従業員
  • +30%
    2020年
    と比較して
  • 16
    国籍
  • 74%
    女性
  • 26%
    男性
  • 経営陣
    の男女
    共同
    参画:
    40% 女性
    60% 男性

私たちのコミュニティ

私たちは、女性が自分の輝きを所有できるように支援したいと考えています。つまり、自己発見と自己保証を祝うことです。言い換えれば、彼女たち自身、そうなりたいと願う女性を受け入れることを奨励します。だからこそ、私たちは ジェンダー平等と女性のエンパワーメントに取り組むプロジェクトを支援しています。女性が輝いたとき、私たちは皆輝きます。女性の権利は私たちにとって最も重要です。

2021年の国際女性の日

2021年、国際女性デーの機会に、NGO プランインターナショナルとコラボレーションするために 1,000個の限定版の宝石をデザインしました。

Girls Get Equal プロジェクトを通じて、私たちは少女と若い女性の真の平等への取り組みを示したいと考えています。このプロジェクトは、それぞれの女の子が自分に影響を与える問題に対する意思決定力と、差別、嫌がらせ、暴力のない世界を構築するための指導的立場にアクセスする能力を確実に持つことを目指しています。

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2021年に行われた寄付:

20.891€

2020年の国際女性の日

2020年には国際女性デーを機に「女性が輝いたとき、みんな輝く」をスローガンにTシャツの販売を推進しました。販売による収益は、NGOプランインターナショナル.の 女子教育 プロジェクトに割り当てられました。非営利団体は、主に子どもの権利と少女の平等を促進することに焦点を当てています。

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2020年に行われた寄付:

3.315€

AFRIKABLE - AISHA コレクション

2019年4月、PDPAOLAチームの一部が、ケニア北部のラム島で非営利団体 Afrikable にボランティアとして参加しました。それ以来、 マタニティホーム(Maternity Home) プロジェクトを通じて、私たちのブランドは、変化のツールとして、きちんとした雇用、教育、フェアトレードを通じて女性のエンパワーメントの目的に取り組んできました。

この経験が私たちのAisha. コレクションの動機となりました。2019年9月の発売以来、コレクションの収益の5%をAfrikable組織に寄付しました。

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2020年に行われた寄付:

20.000€

03 地球

私たちの地球が直面している多くの脅威を見て見ぬふりをすることを望みません。企業として、私たちの慣行や製品が環境に与える影響を見て、今すぐ行動を開始する必要があると考えています。

自分自身を厳しく見る

私たちは、地球に有害な悪影響を与えるジュエリー業界の一員です。したがって、問題を軽減するための解決策と代替案を見つけることは私たちの責任であると強く信じています。最初のステップは、自分自身で説明責任を負い、私たちが間違っていることすべてを見て、より持続可能な慣行を受け入れるために将来の新しい目標を設定することです。

ソリューションを見つけるのは私たちの
責任
です

再生可能エネルギー

気候変動は事実です。したがって、私たちの戦略の鍵は、ビジネスモデルの脱炭素化に向けて取り組むことです。

オフィスと店舗では、LED照明を使用してエネルギー消費量を削減するとともに、CNMC(国家市場競争委員会)の認証を受けた再生可能エネルギーによる電力を使用して、施設からの温室効果ガスの排出量を削減しています。

環境への支援

エデン森林再生プロジェクト - ZAZAコレクション

2020年に Zaza コレクションが発表されたことは、人と自然の関係に賛同するものでした。PDPAOLAは、非営利団体であるエデン森林再生プロジェクト, を通じて、世界中の地元の村人を雇用して毎年数千本の木を植えることで、森林の回復と極度の貧困の削減に少しずつ取り組んできました。

Zazaコレクションから購入した宝石ごとに、エデン森林再生プロジェクトと協力して木が植えられました。

* また、このプロジェクトでは、貧困地域の人々に494日間の雇用を創出しました。

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2021年に植えられた木の数

49,400本

04 製品

品質を損なうことなく、より責任のある材料を導入し、より責任のあるサプライチェーンに向けて取り組みます。トレーサビリティの向上、責任ある調達、そして全体として、持続可能な基準で製造されたジュエリーなど、私たちはまだ多くの課題を抱えています。

より責任の
ある材料に向けて

PDPAOLAでは、サーキュラーエコノミーを促進し、より責任のあるサプライチェーンに移行し、お客様の要求を満たすために、持続可能性の基準を満たすより責任のある材料を導入しています。

私たちのコアラインは依然としてシルバーのような持続不可能な材料で作られているため、これらの努力は十分ではないことを私たちは知っています。ただし、これは今後の多くの課題の一部であり、私たちは 絶えず革新的な材料とプロセス、および製品の環境的および社会的影響を減らすことを可能にする認められた国際的なツールと標準を探し求めています。進捗状況をお知らせします。

リサイクルされた金属

リサイクルされた金属を使用することで、新しい原材料の使用を回避できるだけでなく、採掘プロセスに関連する社会的、倫理的、環境的リスクを軽減できます。

鉱業は、環境に有害な影響を及ぼし、人権や武装集団への資金提供、警備請負業者による虐待、マネーロンダリング、汚職、義務回避などの他の紛争に関連するものを含む、重大な悪影響に寄与する可能性があり、それに関連するプロセスです。

私たちが使用するリサイクル金属は、ジュエリーおよび時計業界のバリューチェーン全体をカバーする世界有数の標準化団体である Responsible Jewellery Council, 責任ある宝飾のための協議会 , によって管理過程で認定された製油所から供給されます。

私たちの最初の ファインジュエリーコレクション を想像したときに分かっていたことは、リサイクルされた金を使いたかった、ということです。このコレクションは、私たち自身のより責任あるバージョンへの最初の本当のシフトを表しています。私たちのファインジュエリーは、リサイクルされた18Kゴールドとラボで育てられた、lab-grown ダイヤモンドでできており、どちらにも共通点があります。つまり、採掘は不要だということです。

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LAB-GROWN ダイヤモンド

ダイヤモンドは、耐擦傷性と他の材料を引っ掻く能力(モース硬度スケールで10と評価)が特徴であるため、自然界で最も硬い材料として知られています。

「世界で最も貴重な宝石」と見なされているダイヤモンドの輝きと美しさは息を呑むほどですが、これは鉱業が引き起こす環境的および社会的損害を正当化することはできません。

近年、ダイヤモンドの入手方法や、より倫理的で持続可能なバリューチェーンを構築することの重要性に対する認識が高まり、紛争ダイヤモンドの流れを減らすことを目的とする、キンバリー・プロセスなどの国際基準の作成につながりました。また、大きな進歩は、最初の人工ダイヤモンド、つまりlab-grown ダイヤモンドの製造でした。

lab-grown ダイヤモンドは、プロセスから採掘を除外することを可能にし、したがって、それに固有の社会的リスクを排除します。

lab-grown ダイヤモンドについては少し混乱するかもしれませんが、真実は、採掘されたダイヤモンドとlab-grown ダイヤモンドの唯一の違いはその起源にあります。lab-grown ダイヤモンドは、自然界でダイヤモンドが作られる過程を再現する技術を用いて、人為的な悪影響を与えることなくダイヤモンドの自然な成長過程を再現したものです。.

物理的にも光学的にも化学的にも、地表で成長したものと同じです。それが、品質を評価するための基準が同じである理由です。4Cs (カラー、クラリティ、カット、カラット).

弊社のダイヤモンドは、化学蒸着(CVD)または高圧-高温(HPHT)技術の2つの方法で製造されています。

CVDプロセスでは、ダイヤモンドシード(lab-grown ダイヤモンド ダスト)を、高温で加熱され、炭素が豊富なガスで満たされた真空チャンバーに入れます。このガスはイオン化され、純粋な炭素がダイヤモンドダストに原子ごと、層ごとにゆっくりと付着し、最終的にダイヤモンドが生成されます。

HPHT技術に関しては、ダイヤモンドシード(lab-grown ダイヤモンド ダストも)は高圧および高温条件にさらされます。このシードが溶けて、周りに大きなダイヤモンドが形成され、最終的に冷却されて、生成されたダイヤモンドを見つけ出すことができます。

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採掘されたダイヤモンドと実験室で育てられたダイヤモンドの唯一の違いは、その起源にあります。

製品の健康と安全

製品を製造する際に考慮するもう1つの重要な要素は、特に子供向けの場合、健康と安全の基準に準拠しているかどうかです。これを念頭に置いて、当社は、事業を行う市場の最も厳しい法律および要件に準拠して、独自の製品の安全衛生基準 を策定しました。

私たちにとって、すべてのジュエリーサプライヤーがこの基準の要件を満たすことが重要です。そのため、サプライヤーが製造したアイテムが生産または流通のどの段階でも基準を満たしていることを確認するために、独自の監視プログラムを確立しています。

サプライチェーン

責任ある調達

私たちは責任を持ってジュエリーを製造し、社会や環境にプラスの影響を与えるよう積極的に取り組んでいます。この目的のために、 サプライヤーの行動規範 とすべてのサプライヤーが遵守しなければならない 企業方針 の遵守に基づいて、責任あるサプライチェーンプログラムを作成しました。

当社の行動規範および企業方針の遵守を確実にするために、当社はサプライチェーンのリスク分析に依存しています。リスクがあると見なされたサプライヤーは、Responsible Jewellery Council:責任ある宝飾のための協議会, の行動規範の証明書を提出する必要があります。これは、OECDのデューデリジェンスガイダンスおよび国連のビジネスと人権に関する指導原則に沿った基準です。

ただし、実施基準によってまだ認定されていない生産ユニットは、サプライヤーの行動規範への準拠を確実にするために、SMETAまたはBSCI認定を提供する必要があります。

トレーサビリティ

トレーサビリティは、企業の全体的な環境的および社会的影響を特定、測定、および削減するための基礎です。ただし、トレーサビリティは私たちの業界にとって最大の課題の1つです。私たちが使用する原材料(金属と宝石)は世界のさまざまな地域から来ており、それらが私たちの作品の1つになるまで複数の手を通過するため、サプライチェーンのトレーサビリティは非常に困難です。

この意味で、私たちはサプライヤーとの永続的な対話を維持し、各宝石の作成に関連するすべての設備とプロセスについてサプライヤーが確実に通知するように努めています。

私たちは、ジュエリーがどのように、どこで、何で 作られているのかを知るよう努めており、お客様との信頼関係を築くための重要なステップです。その取り組み方法は?現在、社内ツールを使用してサプライヤーをマッピングし、施設や原材料に関する情報を収集し、最終的には、より責任あるサプライチェーンを日々確保しています。

私たちは、ジュエリーがどのように、どこで、何で作られているのかを知るよう努めています。

ジュエリーのお手入れ

私たちのコアラインは、18Kゴールドメッキを施した925スターリングシルバーで作られています。ジュエリーの外側の金の層は本物の金ですが、卑金属はそうではありません(多くの場合銀であるため)。これが、金メッキのジュエリーアイテムが時間の経過とともに変色する理由です。ただし、適切な手入れと保管を行うことで、宝石のきらめきと寿命を延ばすことができます。このことを念頭に置いて、私たちはジュエリーのお手入れ] に関する多くの情報をお届けし、私たちの作品を可能な限り長持ちするようにしています。

パッケージング

2021年、ファインジュエリーコレクションの発売に伴い、サステナビリティプランの一環として、環境への影響を軽減するように設計された新しいパッケージを発売しました。

最適化されたボリューム: パッケージのサイズは、スペースを最適化し、材料の使用を可能な限り減らすように設計されています。

FSC / PEFC認証紙: FSCまたはPEFCによって認定された責任を持って管理された森林からの紙と段ボール。

単一素材のボックスとケース: 単一素材を選択することで、選択的な選別と最適なリサイクルが可能になります。

プラスチックフリーのパッケージングに向けて: 当社のWebサイトからの出荷はすでにプラスチックフリーであり、他のeコマースプラットフォームからの出荷もプラスチックフリーにするよう取り組んでいます。

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05 パートナーシップ

アライアンスとパートナーシップは、ジュエリー業界の現在および将来の課題に対する統合された革新的なソリューションを見つける唯一の方法であると信じています。

責任ある宝飾のための協議会(RJC)

私たちは、ジュエリーおよび時計業界のバリューチェーン全体をカバーする世界有数の標準化団体である Responsible Jewellery Council:責任ある宝飾のための協議会(RJC)のメンバーです。私たちは、サプライヤー間でRJCと、以下のその2つの基準を推進しています。 行動規範(COP) および Chain of Custody:生産・流通・加工過程の管理認証 (CoC)。どちらも、サプライチェーンを改善し、ビジネス倫理とサプライヤーの責任ある管理を確保するためのものです。

行動規範 (COP)
COPは、OECDのデューデリジェンスガイダンスおよび国連のビジネスと人権に関する指導原則に沿ったものです。行動規範の適用を通じて、メンバーは国連2030アジェンダと17の持続可能な開発目標に貢献します。

生産・流通・加工過程の管理認証:Chain of Custody (COC)
CoC規格は、追跡可能で責任を持って調達された方法で金、銀、および白金族金属を取り扱い、取引するための企業のアプローチを定義しています。CoC認証は、RJC COP認証を補完します。

国連グローバル・コンパクト

私たちは 国連グローバル・コンパクトを遵守し、グローバル・コンパクトの10原則 に基づいた倫理的管理を確立し、持続可能な開発目標(SDG)の達成に貢献し、毎年進捗状況を伝えるというコミットメントを示しています。

グローバル・コンパクトの10原則は、人権、労働、環境、腐敗防止に関する国連の宣言に基づいており、普遍的なコンセンサスを享受しています。

人権
原則 1: 企業は、国際的に宣言された人権の保護を支持し、尊重する必要がある。
原則 2: 彼らが人権侵害に加担していないことを確認する。




労働
原則 3: 企業は結社の自由と団体交渉の権利の効果的な承認を支持する必要がある。
原則 4: あらゆる形態の強制労働の排除。
原則 5: 児童労働の効果的な廃止。
原則 6: 雇用と職業に関する差別の撤廃。

環境
原則 7: 企業は、環境問題への予防的アプローチをサポートする必要がある。
原則 8: より大きな環境責任を促進するためのイニシアチブを実施する。
原則 9: 環境にやさしい技術の開発と普及を奨励する。




腐敗防止
原則 10:企業は、恐喝や賄賂を含むあらゆる形態の汚職に立ち向かう必要がある。

17の持続可能な開発目標(SDGs)があり、2030年の期間で169の特定の目標があります。民間企業として、私たちはこのロードマップにおいて重要な役割を担っています。これは、SDGsをサステナビリティプランに合わせる責任と機会の両方です。詳細については、SDGsとの連携をご覧ください